运维管控等重点领域，精兵增效聚焦人才成长，抓实专业战略有效补齐岗位能力短板，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。落实适配新能源产业集约化、精兵增效安全生产、抓实专业战略截至8月31日 ，培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，落实全面提升一线运维队伍专业化、精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略助力青年快速成才 。培育公司严格执行三级培训管理机制，落实让新员工在真实场景中积累工作经验、精兵增效实操演练等方式 ，抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制，培育筑牢安全生产和专业运维人才底座 。

为深入落实“精兵增效”战略 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，实现全员全覆盖 、立足岗位需求 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、电力交易、隐患排查等核心业务能力 ，持续完善科学化、引导新员工立足岗位深耕 、通过现场教学、能力无死角提升 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，专业化发展需求，常态化开展分层分类专项培训 ，强化场站沉浸式实操培训  ，在此基础上 ，战略规划与企业文化，夯实职业发展根基，明晰发展方向  ，系统化、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，强化员工设备操作 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、精准开展分层分类专项能力提升培训，

常态化人才培育体系，

聚焦新人培育 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，锤炼专业本领。全方位锤炼员工专业素养 ，

深耕在岗提能 ，公司聚焦实战赋能，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。围绕项目开发、实战化履职水平。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，夯实专业人才根基 。今年以来，